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Servicemitarbeiter Bevor unsere Gäste die Leinwand sehen, sehen sie erst einmal dich. Du begeisterst unsere Gäste und bist der Grund, warum Gäste uns immer wieder besuchen.

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Wofür dein Herz auch schlägt - bewirb dich bei uns! Um diese Frage zu beantworten, haben wir unsere Mitarbeiter gefragt. Ein Teil von UCI zu sein, macht mich stolz.

Seit der Änderung in der Geschäftsführung liegt viel Druck bei den kleinen Menschen. Prozesse werden immer weiter "optimiert", überall müssen Kosten gespart werden und das Stresslevel für die Mitarbeiter steigt stetig an.

Die meisten Angestellten in Führungspositionen sind definitiv nicht für ihre Position geeignet. Es gibt lediglich eine praktische Schulung.

Führungskompetenzen sind bei den allermeisten nicht vorhanden. Alteingesessene Teamleiter, die mit den heutigen Gegebenheiten nicht zurecht kommen und Neues kategorisch ablehnen, lässt man einfach in der Position.

Für einen studentischen Aushifsjob ein angemessenes Gehalt inklusive Sonderzahlungen wie Reinigungs- und Leistungsprämien, Nacht- und Feiertagszuschlag.

Es wird unnötig viel zu viel Müll produziert. Ein Ersetzen der Nacho Schalen aus Plastik durch welche aus Pappe, sollte angeblich der Beginn einer nachhaltigen Unternehmenspolitik werden.

Dienstplan wird von Woche zu Woche erstellt, man kann nicht gut im Voraus planen. Die Schichtwünsche werden meist berücksichtigt.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für das wirklich sehr konstruktive Feedback. Es ist schön, dass unsere Bemühungen und Projekte auch bei den Mitarbeitern positiv wahrgenommen werden.

Viele der negativen Punkte, die du angesprochen hast, sind uns durchaus bewusst, auch, wenn die Umsetzung von Verbesserungen manchmal länger dauert.

Insbesondere das Thema Umweltschutz wird zurzeit bearbeitet und steht auch bei uns im Fokus. Über konkrete Verbesserungsvorschläge oder Ideen freuen wir uns immer, sprich uns gerne an!

Ich bin immer sehr gern auf Arbeit gegangen, was mehr am Team als an den anfallenden Arbeiten lag. Ich bin bis heute noch mit vielen Kollegen befreundet.

Die Arbeit ist einseitig und stupide. Klar war nicht immer alles toll, aber wo ist das schon so?! Ich sah nur seltene Fälle von Ungerechtigkeit, die aber nicht auf ethische oder religiöse Gründe zurück zuführen waren - das empfinde ich als sehr wichtig.

Es gibt nur wenig Hierarchien, was das Arbeiten angenehm macht, jedoch Aufstiegschancen auslässt. Hat mich nicht gestört, da ich hauptberuflich etwas anderes gemacht habe.

Ab und an gab es mal eine Schulung in den verschiedenen Bereichen, die aber nicht sonderlich anspruchsvoll waren. Für einen Nebenjob überdurchschnittlich gut.

Mehr als Mindestlohn, nette Preisnachlässe und andere Vergünstigungen. Man muss nicht frieren und sich keinen Stress machen, wenn man nicht will.

Egal, in welchem Bereich man ursprünglich eingeteilt war. Auch die Theaterleitung kommt mit in den Service und hilft aus.

Umweltbewusstsein ist hier leider stark verbesserungsbedürftig! Mülltrennung ist vor allem auch durch die Kunden fast unmöglich.

Da sollte schnellstens dran gearbeitet werden. Auch das Sozialbewusstsein ist aufgrund der enormen Preise kaum nennenswert.

Aktionen für Kinder werden mit sinnlosen Artikeln hoch geputscht. Zu wenig familienfreundlich. Als Job neben Ausbildung oder Studium top.

Schichtwünsche wurden so gut es ging berücksichtigt. Leider war es häufig so, dass man einen Schichtwunsch für z. Samstagabend eingereicht hat und am nächsten morgen die erste Schicht bekam also nicht viel mit Party oder so.

Der Gäste wurden im Laufe der Zeit immer unzufriedener, was ich durchaus nachvollziehen konnte. Preise steigen stetig an, der Service jedoch nicht.

Es sollten dringend Kernreinigungen und Renovierungen vorgenommen werden. Solche Kritiken sind für uns, als würden wir einen Oscar gewinnen!

Gegenseitiges Lästern findet man in jedem Unternehmen. Permanentes herabschauen vom Management, die gar kein Interesse an ihren Mitarbeitern hat.

Gewalt gegenüber Mitarbeitern wurde ausgeübt wird aber scheinbar als alltäglich wahrgenommen. Soviel zum Umgang miteinander!

Untereinander herrschen dort zurzeit eher Lästereien und Spannungen. Unqualifizierter geht es nicht. Nicht alle aber leider die Meisten.

Es gibt Kontrollorgane, die alles versuchen um Mitarbeiter Abmahnungen zu geben und sich beweisen wollen, auf der anderen Seite, leider die Ausnahme, Manager die auch mal runter kommen um sich mit dem Personal unterhalten, ohne dieses einzuschüchtern.

Ein positiver Lichtblick war die letzte Einstellung im Management. Diesen Menschen interessiert noch der Mensch hinter dem Servicemitarbeiter.

Es werden Entscheidungen in der Regel ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen. Einschüchterung wird als ideales Mittel gesehen.

Der Kontakt mit den Kunden existiert kaum noch. Schnelle Abfertigung. In der Regel gibt es nur 2 Arbeitsbereiche, die stupide sind. Beginnend beim Chef, bis hin zum Servicemitarbeiter versucht man sich das Leben schwer zu machen.

Kommunikation findet nicht statt und sorgt dadurch für schwere Arbeitsverhältnisse. Gleichberechtigung ist nicht vorhanden.

Es wird von Mensch zu Mensch in vielen Situationen verschieden entschieden. Eher gleicht es dementsprechend einer Diskriminierung. Wenn man gute Kontakte zum Management hat, oder der Sohn von irgendwem ist, ergattert man schneller mal nen Platz im Ticketverkauf.

Ein entspannter Job. Die einzige Steigerung für Leute die länger dort sind. Irgendwann dürfen sie dort auch mal arbeiten.

Etwas witzig verkauft aber entspricht der Realität. Man besitzt eine Kasse die funktioniert. Mehr braucht man nicht. Lärmpegel ist oftmals durch Gäste verursacht, der nicht zu vermeiden ist.

Nimmt man den Salzpopper mal genauer unter die Lupe dürfte er in keinem Unternehmen der Welt noch in Betrieb sein. Schnittwunden sind vorprogrammiert.

Soviel zum Stand der Technik. Fair Trade? Man stieg um auf ökologische Verpackungen bei den Nachos.

Dadurch dass es zu permanenten Lieferschwierigkeiten kommt, werden aber noch immer alle 4 Wochen in den alten Plastikschalen verkauft.

Bei der Arbeitskleidung wird ebenso wenig auf das Material geachtet, bzw. Das wars mit dem Umweltgedanken und dem Sozialbewusstsein.

Man gibt jede Woche einen Schichtwunsch ab, an dem man Tage und Zeiten angeben kann, wann man arbeiten möchte. Dann gibt es Kollegen, die einen Plan kriegen, der exakt ihrem Wunsch entspricht und wiederum gibt es dann natürlich Kollegen, die plötzlich gegensätzliche Dinge kriegen.

Auffallend ist es vor allem mit denen, die gewisse "Absprachen" haben und jede Woche dadurch ihre Schichten kriegen oder Leute die sich durch familiäre Hintergründe oder dem "Lieblingsstatus" scheinbar einfach Schichten erschleichen können.

Ich denke die rosarote Brille haben die Personen auf, die nicht im Service arbeiten. Seit mittlerweile 6 Jahren beobachte ich die Entwicklung, die nur noch bergab geht.

Die Unzufriedenheit der Servicemitarbeiter spricht ihre eigene Sprache. Die Leute können es nicht abwarten, nach ihrem Studium dort auszusteigen.

Fehlende Konsequenz in der Managementebene, sollte jedoch mal was im Service passieren, wird rücksichtslos gekündigt. Fehlender Respekt des Managements gegenüber den Angestellten.

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter, ganz herzlichen Dank für deine Offenheit und die sehr ausführliche Arbeitgeberbewertung.

Wir sind uns sicher, dass sich Unstimmigkeiten in einem persönlichen Gespräch am besten klären lassen und würden die Hintergründe deiner Unzufriedenheit gerne mit dir gemeinsam besprechen.

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